Saat arvion seuraavista osioista:
1. Strategia ja johtaminen
Onko vaihdevuodet oikea prioriteetti
2. Psykologinen turvallisuus ja organisaation valmius
Tämä paljastaa, onko asia hiljainen ongelma
3. Esihenkilöiden osaaminen
Tärkein tukimuoto, mutta myös yleisin epäonnistumisen syy
4. Työjärjestelyt ja konkreettinen tuki
Onko joustot arjessa aidosti mahdollisia?
5. Työterveys ja hoitopolut
Tämä ratkaisee, saako työntekijä oikeasti apua
6. Data ja seuranta
Ilman dataa asia ei koskaan priorisoidu
7. Käytännöt ja politiikat
Onko tämä järjestelmä vai sattumaa?
Jopa 10% naisista jättää työn vaihdevuosien vuoksi.
Silti useimmissa organisaatioissa:
- ilmiötä ei tunnisteta
- tuottavuusvajetta on 4 viikkoa vuodessa
- vaihdevuosioireista kärsitään jopa vuosia ilman apua
Kyse ei ole hyvinvoinnista – vaan tuottavuudesta ja osaajapulasta.
Vaihdevuodet on yksi isoimmista henkilöstön hyödyntämättömistä ROI-kysymyksistä.
Vaihdevuosiin panostamalla työyhteisön tuottavuus kasvaa.
Tuomalla vaihdevuodet työkykystrategiaan keskisuuri yritys voi säästää satoja tuhansia vuodessa. Naisten terveyteen panostaminen luo houkuttelevan työnantajabrändin ja luo yrityksestänne edelläkävijän.
